La Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías (Asofondos) anunció que, de los 447.000 afiliados que debían seleccionar su fondo de pensiones tras la implementación de nuevas normativas, más de 212.000 ya completaron el proceso. Este logro representa un 47% del total de personas convocadas, destacando avances, pero también retos para el sistema pensional en Colombia.
¿Por qué es importante esta decisión?
La elección de un fondo de pensiones no solo define dónde se administrarán los aportes de los trabajadores, sino que también influye en el rendimiento de sus ahorros y, por ende, en la calidad de vida que podrán tener al momento de su retiro.
Sin embargo, con un 53% de afiliados que aún no han hecho su elección, las administradoras enfrentan un desafío: fomentar mayor participación a través de educación financiera y mejores estrategias de comunicación.
Claves del proceso de selección
- Autonomía del afiliado: La nueva normativa busca empoderar a los trabajadores para que elijan el fondo que mejor se adapte a sus necesidades, considerando factores como rentabilidad, riesgos y costos.
- Falta de información: A pesar de los esfuerzos, muchos afiliados aún desconocen los beneficios de participar activamente en esta decisión.
- Impacto en el sector: Los fondos de pensiones se ven en la necesidad de mejorar sus propuestas de valor para captar afiliados y fidelizarlos.
Lo que sigue para el sistema pensional
El sistema pensional colombiano enfrenta múltiples retos, como el envejecimiento de la población y la informalidad laboral. Este proceso de selección es solo un paso dentro de una estrategia más amplia para modernizar y hacer más sostenible el sistema. Por otro lado, el desempeño de los fondos administrados por las AFP cobra cada vez mayor relevancia, pues los trabajadores evalúan el impacto real de sus aportes frente a las promesas de rentabilidad.